Soutenir les télétravailleurs : 2ème partie “Best Practices” et outils digitaux
Dans la première partie de cet article, nous avons vu comment la pandémie du Covid 19 s’accompagne de nombreux débats et marque peut-être l’avènement d’une pratique de télétravail généralisée et durable. IRH vous propose désormais un set de best practices dans un contexte de télétravail généralisé et comment les SIRH pourraient être au cœur d’une nouvelle expérience employé pour les télétravailleurs.
La planification des horaires de travail, ou comment conjuguer ROI et RSE ?
Dans certains secteurs des services où une part importante du personnel est en contact avec de la clientèle sur des plages horaires étendues, il est nécessaire d’établir des plannings d’équipe hebdomadaires ou mensuels pour couvrir une charge de travail souvent très variable.
Comment la « génération Z » va aider à transformer l’organisation du travail ?
Dans notre univers ultra connecté, les ‘digital natives’ de la génération Z seraient les mieux armés.