5 façons de créer un programme d’intégration stratégique (Onboarding)
L’intégration joue un rôle primordial au sein des entreprises. En effet, elle améliore l’image de marque des employés, la compétitivité, la productivité, les niveaux d’engagement et réduit les coûts de recrutement et de main-d’œuvre.
Bien-être et identité au travail
Améliorer le bien-être des salariés est essentiel car il affecte directement l’essence même des entreprises, à savoir leur capital humain.
Congé paternité, ce qui a changé en France au 1er juillet 2021
C’est un pas de plus vers l’égalité homme-femme qui est réalisé avec l’allongement du congé paternité qui est passé de 14 à 28 jours jeudi 1er juillet 2021. Cette réforme sociétale permet désormais aux pères (et conjoint de la mère) de profiter des premiers jours du nouveau-né deux fois plus longtemps qu’auparavant. C’est un pas […]
Guide lexique du SIRH
L’univers des SIRH (systèmes d’information en ressources humaines) peut parfois apparaître complexe et son jargon spécifique déroutant. C’est la raison pour laquelle nous avons constitué ce petit lexique du SIRH. En espérant qu’il vous aidera !
Le onboarding au service de l’intégration du salarié
À son arrivée dans l’entreprise, le salarié se trouve en situation de découverte d’un environnement. Cette position, peut créer une situation d’instabilité pour le salarié qui doit assimiler une multitude d’informations en un laps de temps très court. L’étude de la DARES menée entre 2007 et 2011 sur les ruptures de contrat à durée indéterminée […]
La digitalisation des RH concerne aussi les PME
« Nous portons la conviction qu’un projet réussi implémente une solution utilisée par les collaborateurs ». Découvrez l’échange de notre consultant manager Pierre Jeambrun avec Nicolas DOZE autour de la digitalisation des RH dans l’émission du BFM Business « Nous portons la conviction qu’un projet réussi implémente une solution utilisée par les collaborateurs ». Découvrez l’échange entre notre consultant […]
Le Digital Learning
Le secteur de la formation professionnelle a connu depuis ces dernières années de nombreux changements, en particulier avec l’ère du digital. Nous sommes passés progressivement de la simple formation en présentiel au Blended Learning (ou formations mixtes) marquant ainsi l’avènement du Digital Learning. Le secteur de la formation professionnelle a connu depuis ces dernières années […]
Soutenir les télétravailleurs : 2ème partie “Best Practices” et outils digitaux
Dans la première partie de cet article, nous avons vu comment la pandémie du Covid 19 s’accompagne de nombreux débats et marque peut-être l’avènement d’une pratique de télétravail généralisée et durable. IRH vous propose désormais un set de best practices dans un contexte de télétravail généralisé et comment les SIRH pourraient être au cœur d’une nouvelle expérience employé pour les télétravailleurs.
Learning Management System : Comment réussir son déploiement ?
Incontestablement, la formation professionnelle et la montée en compétence des collaborateurs constituent de réels enjeux pour les entreprises. Cependant, cela demande un investissement temps, organisationnel et financier. Il s’agit ici d’expliquer au travers nos différentes expériences clients les grandes caractéristiques du learning management system.
Approche générationnelle dans l’utilisation et l’appropriation d’un SIRH
Le but de cet article est de vous présenter des solutions afin de maximiser l’utilisation et l’adoption d’un SIRH par vos collaborateurs (ou votre population cible) et de vous adapter en fonction de leur degré de sensibilité.